みずほフィナンシャルグループの人事ビジョン
「みずほ」にとって最も重要な経営資源は人材であり、人材こそが他の追随を許さない競争優位の源泉です。人材への積極的な投資を通じて、一人ひとりの価値を高めていくことが、「みずほ」の発展へとつながっていくのです。永続的な価値創造のために、「人材投資のROE」を高め、魅力に富んだ働きがいのある環境を作り上げていくこと。これが「みずほ」がめざす人事ビジョンです。
自主性と自己責任原則の徹底:Responsibility
一人ひとりの自主性を尊重し、自らのキャリアは自らの手で勝ち取る風土を醸成し、プロセスや成果に対して拘りを持ち、結果に対して責任を持つことを重視します。
公正な機会の提供:Opportunity
国内・海外を問わず、広く公正な機会を提供し、積極的なチャレンジを支援していきます。また、自己責任原則のもと、研修の機会とその実践の場を最大限に提供していきます。
市場競争力のある専門性の追求:Employability
お客さまに対して付加価値の高いサービスを提供するために、外部市場でも勝ち抜いていけるスキル・ノウハウを追求し、プロ意識を高めることを重視します。
みずほ証券の人材戦略
このような人事ビジョンを根底に据えた当社の人材戦略を端的にいえば、多様性とプロフェッショナリティの追求です。みずほ証券では多種多様なバックグラウンドを持ったプロが集まり、成長という1つのベクトルのもとに活躍しています。
多様な人材の求心力となるのは、当社誕生以来の貴重な財産であるオープンでフェアな企業風土です。軸足が明確な経営体制のもと、正論が通る自由かつ公正な職場で、やりたい仕事に思う存分取り組み、能力を発揮する。その成果について適正な処遇が与えられる。このような企業風土の下、一人ひとりの専門性追求に高い評価を与えて自らの成長と会社の成長とのベクトルを一致させ、さらにその力を結集することで会社として高いパフォーマンスを長期にわたって提供することを可能にします。
さらに、みずほフィナンシャルグループ各社との間で積極的に行われている人事交流は、グループとしての人的シナジー効果を高めるだけでなく、人材基盤にさらなる厚みを加えるという見地からも大きな意味を持つ優れた制度となっています。
みずほ証券は、こうした良質な人的リソースを背景に、「最適人材の最適配置」という考えを常に意識しながら、組織内における人材の新陳代謝を図ることで、インベストメントバンキング業務におけるマーケットリーダーとしての地位を確立していきます。
